Écarte-t-il des candidats ?
Non. Il pose vos questions de présélection et range les réponses dans un tableau — mais il ne juge pas les personnes, ne les compare pas entre elles, ne met aucune note et n'écarte personne : ni sur l'expérience, ni sur l'âge, ni sur les réponses données par écrit. Toutes les candidatures vous parviennent, dans l'ordre où elles sont arrivées. Qui convoquer et à qui dire non, c'est vous qui le décidez, et ce n'est pas une réserve en petits caractères mais la limite du produit.
Que signifie « consulte le profil d'un candidat » ?
Il ouvre dans un navigateur le lien PUBLIC que le candidat a envoyé lui-même — portfolio, page de projet, dépôt — et restitue ce qu’on y voit. La liaison avec hh.ru, Avito Rabota, Huntflow et Talantix est en cours : les candidatures arriveront dans la fenêtre même où se déroule l’échange, et il n’y aura plus à les recopier à la main. En revanche, l’agent n’ira pas chercher quelqu’un par son nom : il lit ce que le candidat a montré de lui-même.
Quel est ce fichier qu'il envoie ?
Un tableau — CSV ou XLSX — qu'il monte lui-même et envoie en pièce jointe directement dans la conversation : les candidats, leurs réponses à vos questions, la ville, l'heure qui convient, les liens envoyés. Il s'ouvre dans Excel ; nul besoin d'ouvrir un espace client pour cela.
D'où tire-t-il les conditions des postes ?
Vous chargez une seule fois les descriptions de postes et les procédures RH : horaires, contrat, période d'essai, adresse, ce qu'il faut envoyer, les questions de présélection et les créneaux d'entretien. Il répond d'après elles. Ce qui n'y est pas, il ne l'invente pas : il dit franchement qu'il n'a pas cette réponse.
Répond-il là où écrivent les candidats ?
Oui. Telegram, WhatsApp, VK, MAX et Avito sont inclus dans le forfait Business. Toutes les conversations se rassemblent dans une seule fenêtre — inutile de garder cinq applications ouvertes.
Répond-il aussi aux nouveaux arrivants ?
Oui, d'après les mêmes procédures RH : congés, attestations, déplacements, qui valide quoi, que faire le premier jour. Il ne délivre pas le document pour autant et ne signe rien — il donne la marche à suivre et le délai, et le papier est préparé chez vous.
Un candidat demande un salaire au-dessus de la fourchette — que fera-t-il ?
Il ne négociera pas à votre place : il donnera les conditions que vous avez écrites et vous laissera la conversation — la question est visible dans la même fenêtre des conversations. Mais à ce moment-là, la personne n'est déjà plus partie chez celui qui a répondu plus vite.
Que faut-il faire avant la première réponse à un candidat ?
Connecter un modèle est la première étape et cela se fait une fois. Tant que le modèle n'est pas connecté, l'agent se tait : ce n'est pas notre serveur qui réfléchit, c'est lui. Ensuite vous chargez les offres d'emploi et les procédures et branchez les canaux.
Où sont conservés les CV et la correspondance avec les candidats ?
Sur votre serveur : ce forfait s'installe dans votre périmètre, et la correspondance ne le quitte pas. Pour les données personnelles des candidats, c'est en général l'argument décisif.
Que faut-il pour démarrer ?
Votre serveur ou une machine virtuelle et PostgreSQL — Docker n'est pas nécessaire. L'installation tient en une commande, tout le reste se règle dans l'interface web.
Combien cela coûte-t-il ?
19 900 RUB par mois par instance ou 199 000 RUB par an. Vos canaux, vos offres d'emploi et vos procédures, votre serveur.
Peut-on voir avant de payer ?
Il existe un espace de démo sans inscription — identifiant et mot de passe ci-dessous, posez-lui n'importe quelle question. Ce forfait n'a pas de période d'essai : il s'installe sur votre serveur. La version gratuite Community s'installe au même endroit — on y voit comment le produit est fait, sans rien débourser.